Antonio Sánchez Díaz y Carlos López Borra reflexionan sobre el futuro de la administración pública y los desafíos que plantea la captación, desarrollo y retención de talento altamente cualificado, especialmente en ámbitos como las tecnologías de la información, los sistemas de información geográfica (GIS), la analítica de datos y la inteligencia artificial. La conversación pone de relieve la necesidad de combinar el conocimiento técnico con la capacidad de adaptación y el aprendizaje continuo para responder a los retos de la transformación digital.
Uno de los principales desafíos para las administraciones no es únicamente atraer nuevos profesionales, sino anticipar cuáles serán las competencias y perfiles que se necesitarán en los próximos años. En este contexto, los especialistas en GIS, análisis de datos e inteligencia artificial se perfilan como perfiles estratégicos para impulsar una gestión municipal más eficiente, innovadora y basada en la evidencia.
Destacan que la formación continua será una competencia tan relevante como el propio conocimiento técnico. Para garantizar la renovación y sostenibilidad del talento, resulta fundamental reforzar la colaboración con universidades, centros de formación y programas de prácticas, favoreciendo la incorporación de nuevas generaciones de profesionales al sector público.
